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Logo ECOS em laranja,

Somos um centro de estudos brasileiro dedicado a pesquisar o presente e o futuro da gestão da inclusão nas organizações.

Uma mão negra segura um tablet com a capa do estudo O Futuro da Gestão da Inclusão para o Ecossistema de DEI".

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Análise de Cenário: O Futuro da Gestão da Inclusão para o Ecossistema de DEI

Quais abordagens devem ser adaptadas para o futuro da Gestão da Inclusão? Quais os caminhos possíveis para profissionais que trabalham com o tema nas organizações?

Sobre Nós

ECOS é um centro de estudos brasileiro que organiza, traduz e conecta o conhecimento sobre gestão da diversidade e inclusão para profissionais que desenham e executam estratégias de inclusão em qualquer organização.

No que Acreditamos

Elemento redondo laranja.

Números não mentem, mas podem esconder.

Elemento redondo laranja.

O que parece óbvio sempre precisará ser  dito.

Elemento redondo laranja.

É preciso sensibilidade.

Representatividade é meio, não fim. Abordagens devem avançar em aspectos mais amplos sobre equidade e inclusão.

Além de novos entrantes neste universo, o atual cenário de desinformação e informação em excesso nos leva a manter a crença na eficiência do básico.

Acreditamos na construção de diálogos com atenção aos impactos emocionais em todas as pessoas envolvidas.

Nossa Metodologia

Gráfico circular dividido em quatro quadrantes, cada um representando uma dimensão da gestão da inclusão. Os quadrantes estão rotulados como: Dimensão Sociopolítica, Dimensão Jurídica, Dimensão Institucional e Dimensão Comportamental. No centro, está escrito "Marcadores Sociais da Diferença", que é o filtro para aplicação dessas Dimensões. E ao redor do círculo, de forma a representar os conteúdos aplicados, há pequenos círculos com a palavra “Tema”, indicando que diferentes temas podem ser analisados por essas dimensões.

A partir de Temas definidos por critérios de relevância de impacto, analisamos as 4 Dimensões da Gestão da Inclusão por meio do filtro de Marcadores Sociais da Diferença.

Exemplo: como o avanço da Inteligência Artificial impacta as dimensões da gestão da inclusão e as especificidades de grupos mais vulneráveis, como pessoas idosas?

Nossos Públicos

Ilustração em camadas que representa os públicos-alvo da ECOS na gestão da inclusão. O topo mostra “Fazedores”, com a frase “maior confiança e poder de influência”; a camada intermediária mostra “Tomadores de Decisão�”, com “maior segurança para tomada de decisão”; e a base mostra “Organizações”, com “maior assertividade de recursos”. As camadas indicam o impacto da ECOS em cada nível.

ECOS tem um foco em profissionais atuantes com a gestão da inclusão.

 

Fazedores são aqueles/as na linha de frente da implementação de iniciativas, usualmente pessoas em cargos técnicos de DEI, RH, ESG, dentre outros.

Tomadores de decisão são profissionais que não necessariamente atuam diretamente com o tema, mas têm alto poder de influência.

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