O campo da gestão da diversidade carece de método e estrutura. A ECOS nasce para contribuir com esse avanço.
No Brasil, a gestão da diversidade cresceu mais rápido do que a estrutura para sustentá-la. Profissionais de DEI, RH, ESG, Compliance e outras áreas carregam responsabilidades crescentes, e muitas vezes sem método claro, sem governança definida e sem um campo organizado para consultar. A ECOS nasceu para esse profissional. Somos um centro de estudos que produz, organiza e aplica o conhecimento sobre gestão da diversidade.
Metodologia: Quatro Dimensões da Gestão da Diversidade
A gestão da diversidade não se resolve em uma frente só. Operamos o campo a partir de quatro dimensões que se atravessam: a Jurídica, que fixa os marcos regulatórios; a Institucional, que organiza práticas e governança; a Comportamental, que trata da formação e da tomada de decisão; e a Sociopolítica, que dá contexto ao campo no Brasil. É esse o método que estrutura o trabalho da ECOS e o critério que orienta tudo o que produzimos.